Młodzi pracownicy najbardziej martwią się o wpływ AI na zatrudnienie, pokazuje badanie Randstad

sob, 7 lut 2026, 11:05 CET, NY 5:05, Londyn 10:05, Tokio 19:05, ^SPX +1.97%

Symbol np: ^SPX

Przegląd wiadomości (Wszystkie)

Widok: Ostatnia \| Kilka \| Wszystkie	Kategoria: Biznes \| Kraj i Świat \| Kraj \| Świat \| Wszystkie


Źródła:	Szukaj w niusach:

Młodzi pracownicy najbardziej martwią się o wpływ AI na zatrudnienie, pokazuje badanie Randstad
Reuters - Biznes
20 sty 2026, 1:29

20.01.2026 (Reuters) - Czterech na pięciu pracowników uważa, że sztuczna inteligencja wpłynie na ich codzienne zadania w pracy, przy czym pokolenie Z należy do najbardziej zaniepokojonych, ponieważ firmy coraz częściej polegają na chatbotach AI i automatyzacji, wynika z badania Randstad opublikowanego we wtorek. [1]

Badanie, będące częścią corocznego raportu Randstad "Workmonitor", zebrało dane od 27,000 pracowników i 1,225 pracodawców na 35 rynkach. Wskazało ono na znaczący wzrost popytu na umiejętności związane z "agentami AI", przy czym liczba ofert pracy wzrosła o 1,587%. Trend ten sugeruje, że automatyzacja i AI stopniowo przejmują zadania o niskiej złożoności oraz funkcje transakcyjne. [2]

Wyniki badania pokazują wyraźny podział pokoleniowy, przy czym pokolenie Z wyraża najwyższy poziom obaw. Dla kontrastu, Baby Boomers wykazali większą pewność siebie i najmniej martwili się o wpływ AI na ich pracę oraz zdolność do adaptacji. Według dyrektora generalnego Randstad Sandera van "t Noordende, choć pracownicy są na ogół entuzjastycznie nastawieni do AI, istnieje też sceptycyzm, że firmy wykorzystają ją przede wszystkim do obniżania kosztów i zwiększania wydajności. [3]

Dane ujawniły, że niemal połowa ankietowanych pracowników obawia się, iż sztuczna inteligencja przyniesie większe korzyści korporacjom niż zatrudnionym. Ta obawa wpisuje się w szersze poczucie niepewności zatrudnienia, ponieważ inne badania pokazują, że większość młodych pracowników uważa, iż żadna praca nie jest naprawdę bezpieczna, a AI przyspiesza tę niepewność i ogranicza liczbę stanowisk początkowych. [+2][4, 5]

W odpowiedzi na rosnącą lukę kompetencyjną wiele firm wprowadza szkolenia oraz programy podnoszenia kwalifikacji skoncentrowane na AI. Przedsiębiorstwa takie jak Ikea, JPMorgan Chase i Accenture wdrażają inicjatywy, które mają przygotować całą kadrę na erę AI, a nie tylko personel techniczny. Programy te często wykorzystują samą AI do tworzenia spersonalizowanych ścieżek nauki, monitorowania rozwoju umiejętności i dopasowywania pracowników do nowych możliwości kariery w ramach firmy. [+3][6, 7, 8]

(Reuters, AI)

g25p/ o3p/

Powyższy materiał tekstowy został przetłumaczony i sformatowany automatycznie. Treść przewodnia pochodzi z tekstu Reuters, do którego link znajduje się na końcu pierwszego akapitu. Opcjonalne treści od drugiego akapitu włącznie zostały wygenerowane z użyciem AI na bazie informacji dostępnych w internecie (na końcu każdego z akapitów dostępne są linki do stron, z których informacje zostały pozyskane). Cały tekst może nie być wolny od błędów, w tym semantycznych i merytorycznych.

RSS