Sędziowie z USA: "klimat" Starbucks może uzasadniać ograniczenia odzieży związkowej

pon, 8 gru 2025, 8:43 CET, NY 2:43, Londyn 7:43, Tokio 16:43, ^SPX +0.19%

Symbol np: ^SPX

Przegląd wiadomości (Analizy Wszystkie)

Widok: Ostatnia \| Kilka \| Wszystkie	Kategoria: Biznes \| Kraj i Świat \| Kraj \| Świat \| Wszystkie


Źródła:	Szukaj w niusach:

Sędziowie z USA: "klimat" Starbucks może uzasadniać ograniczenia odzieży związkowej
Reuters - Biznes
13 lis 2025, 2:29

13.11.2025 (Reuters) - W środę skład sędziów amerykańskiego sądu apelacyjnego wyraził obawy, że Krajowa Rada ds. Relacji Pracowniczych posunęła się zbyt daleko, nadzorując ograniczenia pracodawców dotyczące noszenia przez pracowników odzieży związkowej, rozpatrując tę kwestię w sprawie przeciwko Starbucks. [1]

Sprawa, omawiana przed Sądem Apelacyjnym Stanów Zjednoczonych dla Drugiego Okręgu, dotyczy decyzji Krajowej Rady ds. Relacji Pracowniczych (NLRB), która uznała, że kodeks ubioru w nowojorskim lokalu Starbucks Roastery Reserve był niezgodny z prawem. Decyzja NLRB opierała się na standardzie "Tesla" z roku 2022, który zakłada, że każde ograniczenie eksponowania emblematów związkowych jest nielegalne, chyba że pracodawca wykaże szczególne okoliczności. Podczas rozprawy skład sędziowski okazywał sceptycyzm wobec tego standardu oraz szerokiego stosowania go przez NLRB. [+3][2, 3, 4]

Zespół prawny Starbucks twierdził, że firmowy kodeks ubioru, który ogranicza pracowników do jednej przypinki prozwiązkowej i zabrania innych logo lub grafik na odzieży, jest niezbędny do utrzymania określonego doświadczenia klienta i wizerunku marki w ekskluzywnych lokalach Roastery. Firma podnosiła, że decyzja NLRB niewłaściwie pominęła orzeczenie Drugiego Okręgu z roku 2012, które utrzymało podobną politykę jednej przypinki, i argumentowała, że ten precedens powinien rozstrzygać sprawę. [+3][5, 6, 7]

NLRB odpowiedziała, że Starbucks nie przedstawił wystarczających dowodów na "szczególne okoliczności" uzasadniające te ograniczenia. Pełnomocnik rady utrzymywał, że firma nie wykazała, w jaki sposób pozwolenie pracownikom na noszenie więcej niż jednej przypinki związkowej zaszkodziłoby jej wizerunkowi publicznemu. Ten spór prawny jest jednym z licznych starć między Starbucks a NLRB, wynikających z ogólnokrajowej kampanii organizacyjnej prowadzonej przez Starbucks Workers United, w wyniku której w ciągu ostatnich kilku lat setki sklepów się uzwiązkowiły. [+2][8, 9]

(Reuters, AI)

g25p/ o3p/

Powyższy materiał tekstowy został przetłumaczony i sformatowany automatycznie. Treść przewodnia pochodzi z tekstu Reuters, do którego link znajduje się na końcu pierwszego akapitu. Opcjonalne treści od drugiego akapitu włącznie zostały wygenerowane z użyciem AI na bazie informacji dostępnych w internecie (na końcu każdego z akapitów dostępne są linki do stron, z których informacje zostały pozyskane). Cały tekst może nie być wolny od błędów, w tym semantycznych i merytorycznych.

RSS