Badanie: o swoim odejściu z pracy 56 proc. osób poinformowałoby współpracowników

pią, 13 cze 2025, 11:38 CEST, NY 5:38, Londyn 10:38, Tokio 18:38, WIG20 -1.24%

Symbol np: ^SPX

Przegląd wiadomości (Analizy Wszystkie)

Widok: Ostatnia \| Kilka \| Wszystkie	Kategoria: Biznes \| Kraj \| Świat \| Wszystkie
Wyświetl: Tytuły i nagłowki \| Tylko tytuły

Źródła:	Szukaj w niusach:

Badanie: o swoim odejściu z pracy 56 proc. osób poinformowałoby współpracowników
PAP - Biznes
16 kwi 2025, 9:06

16.04.2025, Warszawa (PAP) - O swoim odejściu z pracy samodzielnie chciałoby poinformować swoich współpracowników 56 proc. ankietowanych pracowników - wynika z opublikowanego w środę badania. W przekazanie obowiązków swojemu następcy w czasie okresu wypowiedzenia zaangażowałoby się 60 proc. - podano.

Jak przekazano w komunikacie opisującym badanie na zlecenie Pracuj.pl, większość, bo 70 proc. ankietowanych chciałaby podczas okresu wypowiedzenia podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 53 proc. osób byłoby gotowych podzielić się opinią o warunkach pracy z przyszłym pracodawcą, gdyby zostali o to zapytani.

Jednocześnie 69 proc. badanych zadeklarowało, że zna formalności związane z odejściem z pracy. Taki sam odsetek jest świadomy praw przysługujących pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Jak podano, najlepiej zorientowane w formalnościach są osoby w wieku 35-44 lata oraz 45-54 - zna je po 72 proc. osób z obu tych grup.

"Rozstanie z pracodawcą to nie tylko formalności, ale ważny etap budowania lub tracenia relacji w środowisku zawodowym. Coraz więcej pracowników dostrzega, że sposób, w jaki rozstają się z firmą, może mieć wpływ na ich przyszłość zawodową - zarówno w kontekście sieci kontaktów, jak i reputacji na rynku pracy" - oceniła Jolanta Lewandowska-Bitkowska z Pracuj.pl, cytowana w komunikacie.

Ze stwierdzeniem, że sposób, w jaki rozstają się z firmą, może mieć wpływ na ich zawodową reputację, zgodziło się 57 proc. uczestników badania.

Część pracowników chciałaby wykorzystać moment odejścia z pracy, by podzielić się swoją opinią o funkcjonowaniu firmy z samym pracodawcą. Chęć wzięcia udziału w rozmowie, która pozwalałaby im wyrazić swoje zdanie na temat kultury organizacyjnej pracodawcy, zadeklarowało 40 proc. pracowników - najczęściej osoby w wieku 25-34 lata oraz 35-44 lata - odpowiednio 44 i 42 proc., natomiast rzadziej pracownicy w wieku 55-65 lat - 32 proc. osób.

Badanie zostało przeprowadzone w grudniu 2024 r. przez ARC Rynek i Opinia. Pomiar metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18-65 lat. (PAP)

bpk/ pad/

Zamieszczone na stronach internetowych portalu Stooq materiały sygnowane skrótem "PAP" stanowią element Serwisu Informacyjnego PAP, będącego bazą danych, którego producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa SA z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Stooq na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione.

RSS