śro, 12 lut 2025, 16:18 CET, NY 10:18, Londyn 15:18, Tokio 0:18, WIG20 +0.75% Przegląd wiadomości (PAP) | |
MAP: udział kobiet w strukturze kierowniczej wzrósł z 37 do 46 proc. w ciągu roku PAP - Biznes 24 sty 2025, 17:02
24.01.2025, Warszawa (PAP) - Udział kobiet w strukturze kierowniczej Ministerstwa Aktywów Państwowych wzrósł z 37 proc. w grudniu 2023 r. do 46 procent rok później - poinformował w piątek resort. Dodał, że luka płacowa w MAP zmniejszyła się w tym czasie do 3 punktów procentowych."Podjęte w ostatnich miesiącach przez kierownictwo MAP działania na rzecz równości płacowej oraz promowanie polityki równościowej przyczyniły się do wzrostu udziału kobiet w strukturze kierowniczej MAP w 2024 r. z 37 do 46 procent. Jednocześnie luka płacowa w resorcie zmniejszyła się do 3 punktów procentowych" - poinformował w piątek resort aktywów państwowych.MAP przekazało, że na początku br. przeanalizowano zatrudnienie w kontekście równości płci i opracowano "Raport z analizy zatrudnienia zasobami ludzkimi w okresie od grudnia 2023 r. do grudnia 2024 r.". Jak wynika z raportu, w 2023 r. na stanowiskach kierowniczych w MAP zatrudnionych było 16 kobiet i 27 mężczyzn, co oznacza, że kobiety stanowiły wtedy ok. 37 proc. kadry kierowniczej. W grudniu 2024 r. liczba kobiet zatrudnionych na takich stanowiskach wyniosła 20 osób, a udział wzrósł do blisko 46 proc.Resort zwrócił uwagę, że jednocześnie zmniejszyła się luka płacowa między mężczyznami i kobietami. W grudniu 2023 r. wynosiła 5,25 punktów proc., a po roku spadła do 3 pkt proc."Instytucje, a zwłaszcza instytucje administracji publicznej, powinny wykorzystywać kompetencje obu płci i świadomie korzystać z różnorodności, dając możliwość tworzenia bardziej efektywnej kultury działania. Stawianie na różnorodność w miejscu pracy sprzyja przyciąganiu talentów - stwierdziła dyrektor generalna MAP Ewa Weber, cytowana w komunikacie resortu.Jak wynika danych Eurostatu, które przywołało MAP, w UE luka płacowa w 2022 r. wyniosła 12,7 proc. W Polsce, według różnych źródeł, luka wynosi od 4,5 do 20 pkt proc., a różnice w szacunkach wynikają m.in. z przyjętej metodologii i zależą w od tego, czy badana jest tzw. surowa luka płacowa, stanowiąca różnicę pomiędzy przeciętnym wynagrodzeniem pracowników obu płci, czy luka skorygowana, która jest miarą różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn o podobnych cechach - dodano. (PAP)bpk/ drag/ Zamieszczone na stronach internetowych portalu Stooq materiały sygnowane skrótem "PAP" stanowią element Serwisu Informacyjnego PAP, będącego bazą danych, którego producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa SA z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Stooq na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione.
RSS
| | |
|
|