czw, 23 sty 2025, 18:19 CET, NY 12:19, Londyn 17:19, Tokio 2:19, ^SPX +0.15% | Przegląd wiadomości (Depesze Wszystkie) | |
Ministra pracy: chcielibyśmy prostej definicji mobbingu jako uporczywego nękania pracownika
PAP - Kraj
11 gru 2024, 17:50
11.12.2024, Warszawa (PAP) - Chcielibyśmy wprowadzić prostą definicję mobbingu jako zachowania polegającego na uporczywym nękaniu pracownika - powiedziała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas środowej konferencji w Sejmie "Mobbing to przemoc".Ministra Dziemianowicz-Bąk przypomniała, że przygotowany przez resort pracy projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy czeka na wpisanie do prac legislacyjnych rządu. Nowela dotyczy przede wszystkim problemów związanych z mobbingiem. Według ministerstwa i strony społecznej obecne prawo jest niewystarczające w przeciwdziałaniu temu zjawisku."Chcielibyśmy wprowadzić prostą definicję mobbingu jako zachowania polegającego na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość ma polegać na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe" - powiedziała szefowa MRPiPS.Eksperci ze strony społecznej zgłaszali problem przedłużających się spraw sądowych. Dyrektor departamentu pracy w MRPiPS dr Jakub Szmidt przyznał, że sądy mają kłopot z obecną definicją mobbingu.Według ekspertów konieczne jest również doprecyzowanie, na czym polega obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Ponadto osoby go doświadczające często tego nie zgłaszają."Pracownicy nie mają odwagi, aby o tym mówić, bo sankcje są zbyt małe. Pracodawcom opłaca się chować problem pod dywan i nie inwestować w interwencję" - powiedziała prof. Małgorzata Gamian-Wilk z Dobrej Fundacji. To - według strony społecznej - nakłada konieczność uwzględnienia ochrony sygnalistów w prawie pracy.Główny inspektor pracy Marcin Stanecki zaapelował, aby w ramach szkoleń BHP w pracy omawiać zagrożenia psychospołeczne, m.in. mobbing. Zapowiedział, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić kampanie prewencyjno-promocyjne na temat przeciwdziałania mobbingowi. Zaznaczył też, że zapotrzebowanie na doradztwo w tej sprawie rośnie - w 2020 PIP udzieliła 1440 porad dotyczących mobbingu i 3547 w 2023 r.Ministra pracy podkreśliła, że sygnaliści powinni uzyskać ochronę w ramach prawa pracy. Zaznaczyła, że "w tym kierunku zmierzają działania na poziomie europejskim, więc bardzo możliwe, że ustawowej ochrony sygnalistów, także z zakresu prawa pracy się doczekamy".We wrześniu weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. W wyniku prac nad projektem ustawy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń wykreślono prawo pracy.Na konferencji zaprezentowany został również raport "Mobbing w środowisku pracy" przygotowany przez Dobrą Fundację i Antal. Z badania wynika, że w 84 proc. badanych przypadków mobbingu dopuściły się osoby na wyższych lub średnich stanowiskach kierowniczych. 90 proc. badanych z doświadczeniem mobbingu wskazało na pogorszenie stanu zdrowia psychicznego, a 75 proc. pogorszenie stanu zdrowia fizycznego. Badania dowodzą również, że mobbing wpływa na obniżenie jakości wykonywanej pracy przez pokrzywdzone osoby.Według przytoczonego badania, pracownicy nie zgłaszają mobbingu, m.in. z powodu strachu przed odwetem czy braku zaufania w podejmowane działania.Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI na próbie 713 respondentów w dniach 28.02 - 17.03.2024 r.Organizatorką wydarzenia była wicemarszałek Sejmu Monika Wielichowska wraz z Dobrą Fundacją. W konferencji wzięli udział m.in. przedstawiciele ministerstw pracy, sprawiedliwości i Państwowej Inspekcji Pracy.Uczestnicy spotkania, w tym ministra Dziemianowicz-Bąk oraz Monika Wielichowska, podpisali sojusz przeciwko mobbingowi - deklarację woli oraz podjęcia działań na rzecz eliminacji zjawiska mobbingu w polskich firmach, instytucjach i organizacjach.Zgodnie z projektem resortu pracy definicja mobbingu zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia zjawiska od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe.Regulacje zakładają także: konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy, nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu, zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne oraz ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń. (PAP)kblu/ jann/
Zamieszczone na stronach internetowych portalu Stooq materiały sygnowane skrótem "PAP" stanowią element Serwisu Informacyjnego PAP, będącego bazą danych, którego producentem i wydawcą jest Polska Agencja Prasowa SA z siedzibą w Warszawie. Chronione są one przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych. Powyższe materiały wykorzystywane są przez Stooq na podstawie stosownej umowy licencyjnej. Jakiekolwiek ich wykorzystywanie przez użytkowników portalu, poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym, jest zabronione.
RSS
| | |
|
|
